Ledarskapshistoria och fallstudieord: Längd: 2 Uppsatser om ledaregenskaper Dokumenttyp: Forskningspapper Uppsats: Mest relevant Nyligen tillagd Mest populär, uppsatser om ledaregenskaper. Uppsatsförfattare Köp högskoleuppsatser Online Högskoleuppsats Hjälp online Köp forskningsuppsatser Skriv min terminsuppsats Forskningsuppsats till salu Fallstudie Skrivhjälp Köp en uppsats online Betala för uppsatser Skriv en fallstudie åt mig Köp uppdrag Onlinekurser Hjälp online Redan skrivna uppsatser Köp förskrivna Uppsatser Redigera mitt papper för mig Anpassad avhandling Avhandlingshjälp Onlineuppsatsförfattare Talförfattare att hyra MBA uppsatsförfattare Köp kurser online Visa alla. I slutändan är Bill Gates ledarstil... Referenser Redaktörer. Ledarskap SME Ledarskapsstrategi från toppen Ord: Längd: 8 sidor Dokumenttyp: Artikelrecensionspapper :
Introduktion
Det var en av skolans strategier att lära mig med disciplin, i hopp om att jag skulle kunna lära mig goda dygder under min vistelse på universitetet. Jag kan säga att hela min erfarenhet av basketuniversitetet var en stor faktor som bidrog till min självutveckling. Varje matchhändelse, basketaktiviteter som träning, träning och universitetets frivilliga deltagande i samhällstjänster har ingjutit i mig gott beteende, attityd och positiv syn på livet. Från spelhändelserna lärde jag mig värdet av lagarbete och samarbete. Från basketträningarna och träningarna lärde jag mig värdet av självdisciplin.
Från de samhällstjänster som universitetet deltog, lärde jag mig hur man värderar andra människor. Efter en tid av att ha varit på universitetet insåg jag att dessa värderingar inte bara finns i mig när jag spenderar tid med teamet. Istället insåg jag att även när jag är utanför planen... elch Ledarskapsegenskaper Under elch på GE Från Fielders perspektiv Contingency Theory of Leadership Northhouse Figur 6. Fiedler Contingency Theory föreslår att ledare som är motiverade av situationsparametrar, eller som är uppgiftsorienterade, kommer att tendera att ta en humanistisk inställning till sina ansvarsområden. Det sätt på vilket Jack elch objektivt skulle eliminera otaliga underpresterande divisioner av GE antyder att han var avgjort uppgiftsorienterad i sin ledarskapsstrategi.
Detta, föreslår Fiedler, skulle göra honom till en lågpoängare på LPC-skalan. elch kan tydligt identifieras som en transformativ eller förändringsdriven ledare. Han skulle faktiskt kliva in i företaget under en lågkonjunktur och på gränsen till behovet av en dramatisk modernisering och revitalisering. Även om det kan ha funnits en viss oro i början av hans mandatperiod över huruvida .., uppsatser om ledaregenskaper. Citerade verk: Northouse, P. Ledarskap: Teori och praktik, 6:e upplagan. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. administration av "LMX 7 Questionnaire" och "Sample Items from the Multifactor Leadership Questionnaire MLQ Form 5X-Short" av kurstexten Ledarskap: Teori och praktik. En analys av hur svaren på båda enkäterna indikerar en personlig ledarskapsfilosofi följs av en beskrivning av eventuella frågeformulärsresultat som var överraskande.
Slutligen ger uppsatsen en analys av den inverkan som egenskaperna hos Leadership-Member Exchange Theory och Transformational Leadership kan ha på en personlig ledarskapsstil och hur dessa egenskaper kan hjälpa en individ att bli en mer effektiv ledare. Resultaten som framkom från ifyllandet av LMX 7 Questionnaire och MLQ Form 5X-Short utgör grunden för en personlig ledarskapsfilosofi, en filosofi som annars kanske inte skulle formaliseras. Faktum är att många om inte de flesta människor går igenom sina arbetsdagar utan att fundera så mycket på vilken ledarskapsstil eller vilken ledarskapsstil de använder, och...
Referenser LMX frågeformulär. University of North Carolina. Multifactor ledarskap frågeformulär MLQ form 5X-kort, uppsatser om ledaregenskaper. Mind Garden. En aktuell fråga som varit problematisk för den nuvarande presidenten rör utrikespolitiken. Allmänheten har inte varit helt övertygad om att det sätt på vilket USA har konfronterat och hanterat frågor internationellt är optimalt. Detta beror till stor del på en bristande vision för presidentens räkning, eller en oförmåga att effektivt kommunicera denna vision till allmänheten för att få förtroende och stöd. Nästa president kommer att vara en person med stark etik, uppsatser om ledaregenskaper, som också har en djupgående förståelse för den komplexa karaktären hos internationella evenemang och frågor.
Denna nästa president kommer att visa en utvecklad, informerad vision, som kommer att fungera som en grund för alla beslut om utrikes- och inrikespolitik. Dessutom kommer presidenten att kunna få stöd och effektivt förena allmänheten uppsatser om ledaregenskaper deras vision kollektivt. Ledarskapsforskningsmodeller för ledarskap och ledning Jämförelse och kontrast mellan ledarskapsmodeller Tillämpning av ledarskapsmodell: Fall av Mark Zuckerberg Tabell 1- Ledarskapstabell Ledarskapsforskning Ledarskap i offentliga och privata företag är viktigt för dessa företags tillväxt.
På senare tid har många forskare noggrant undersökt rollen som ledarskap för att främja företag. Forskare uppsatser om ledaregenskaper försökte också utforska de gemensamma egenskaperna hos globala företagsledare som har lett deras företag till framgångsrika höjder. Olika modeller för effektivt ledarskap i företag har också utarbetats. En viktig aspekt av ledare som utforskas i deras förmåga att inspirera människor som omger dem och använda denna inspiration för att uppnå resultat som skulle kunna uppnås utan att ha fullständigt förtroende för följare.
Medan följare kan vara svåra att skapa för en ledare, och ändå uppsatser om ledaregenskaper att behålla har få forskare lagt fram konsoliderade modeller av inspirerande ledare som effektivt skapar och behåller följare. Bibliografi Brio, M. Tänk som Zuck: How Leadership diversity Sparks Innovation. Forbes Magazine. Världens miljardärer: Mark Zuckerberg. Vad gör en effektiv chef? Harvard Business Review, Goffee, R. Varför ska någon ledas av dig? IEEE Engineering Management Review, 29 1 Ledarskap Attila the Hun; Samarbetande, drivna och ledarskapsegenskaper Ledare har följare, men sättet på vilket detta uppnås kan variera.
sökning kanske inte har identifierat en enstaka uppsättning egenskaper eller kvaliteter som alltid är närvarande, men det råder allmän enighet om vissa egenskaper och stilar som ledare kan använda, dessa inkluderar samarbetande, drivna och etiska ledarskapsstilar. Dessa tillämpas ofta i den moderna kontexten av ledare inom den kommersiella kontexten. Men om egenskaper hos ledare som förespråkas idag är giltiga, kommer de också att synas i det förflutnas ledare, vilket framgår av undersökningen av Alexander den store av Mintzberg et al. En annan ledare som kan komma i fråga är Hunnen Attila; en man som framställs som en barbar i många texter, men som måste ha haft vissa ledaregenskaper för att få en så stark och långsiktig efterföljare.
Referenser Chrislip, D; Larson, C, Collaborativt ledarskap, uppsatser om ledaregenskaper, San Francisco, Jossey-Bass. Ledarskap SMF Ledarskapsstrategi uppifrån och ner: Lärdomar från styrelserummet i små och medelstora företag Ledarskaps- och ledningsteorier och -strategier har spridit sig snabbt uppsatser om ledaregenskaper under det tjugonde och tjugoförsta århundradena, eftersom organisationer har vuxit sig större och mer komplexa och har mött pressen från en mycket snabbare affärstakt. De krav som ställs på ledare för företagsorganisationer och behovet av ett starkt ledarskap för att navigera i det moderna näringslivets allt mer föränderliga vatten har vuxit tillsammans med företagen själva, både i den grad i vilken ledarskap kan påverka verksamheten och den övergripande framgången samt i antal uppgifter och kunskapsområden som ledare ska kunna hantera.
Mycket av uppsatser om ledaregenskaper diversifiering och ökad granskning av ledarskapsteorier, processer och praktiker kan tillskrivas den ökade betydelsen och komplexiteten hos ledarskapspositioner. I något av en ironi är dock de många olika... Referenser Demmer, W. Att skapa motståndskraft i små och medelstora företag SMF: en fallstudie av Demmer Corporation. International Journal of Production Research 49 18 : Gong, Y. Anställdas lärandeorientering, transformerande ledarskap och medarbetares kreativitet. Academy of Management Journal 52 4 : Kotter, J, uppsatser om ledaregenskaper. Att välja strategier för förändring. affärsrecension från Harvard. Kunze, F. Åldersmångfald, åldersdiskrimineringsklimat och prestationskonsekvenser -- ett tvärorganisatoriskt stud.
Journal of Organizational Behavior 32 2 : Ledarskapsstil för VD:n för Google Inc. Larry Page och Sergey Brin träffades på Stanford University med hjälp av situationsanpassad ledare och sedan byggde de en första sökning som ursprungligen kallades Backub, som använde länkar för att fastställa vikten av de enskilda webbsidorna. De fortsatte att arbeta med uppsatser om ledaregenskaper motor, och de grundade det nu världsomspännande etablerade Google Inc. Företag Larson, företaget packar mycket med tanke på företagets unga ålder eftersom det nu betjänar miljarder användare och kunder över hela världen. Uppdraget för Google Inc. är att organisera informationen om uppsatser om ledaregenskaper världen och göra den användbar och tillgänglig för alla.
Företagets huvudkontor ligger i Amphitheatre Parkway, Mountain View CA. Företaget har och har ett stort antal anställda över hela världen, uppsatser om ledaregenskaper, med en etablerad ledningsgrupp som representerar ett team av de mest erfarna proffs... Referenser Godin, S. Situationsmässigt ledarskap av Kenneth Blanchard och Paul Hersey. Intervju: Googlelopolis. Utrikespolitik, uppsatser om ledaregenskaper, Självutvärderingsanalys av ledarskap I kölvattnet av Enrons och Arthur Anderson Companys kroppsskandaler har det funnits ökade krav på starkt etiskt ledarskap.
Ledarskap har alltid betraktats som en nyckelfaktor för att säkerställa effektiviteten i alla organisationer. Men nya modeller utvecklas också för att utmana begränsningarna hos de rådande klassiska teorierna om ledarskap. Den här artikeln argumenterar för ett tempererat tillvägagångssätt, ett som kombinerar effektivt ledarskap med bra ledning. Båda faktorerna är viktiga, eftersom överstyrd och underledd uppsatser om ledaregenskaper tenderar att tappa sina mål ur sikte. På samma sätt, medan karismatiska ledare kan leda sina organisationer till höga nivåer av framgång, innebär bristen på ledningsförmåga att sådana segrar inte varar i det långa loppet. Den växande medvetenheten om företags- och tjänstemannabrott har också inneburit nya utmaningar uppsatser om ledaregenskaper klassisk ledarskapsmodell.
Organisationsledare bör nu vara försiktiga med stämningar som... Referenser Bolman, Lee G. Och Deal, Terrence E. Reframing Organisationer: Artisteri, uppsatser om ledaregenskaper, Val och ledarskap. San Francisco: Jossey-Bass, uppsatser om ledaregenskaper, 2:a uppl. Northouse, Peter G. Ledarskap: Teori och praktik. Thousand Oaks: Sage Publishing. De måste tydligen se någon som aktivt involverad i ledarskapsarbetet för att betrakta honom som en ledare.
politiska frågor essäämnen
Generellt sett är det dock mindre beroende av ledaren som individ i denna typ av organisatorisk ledarskapsstil, och mer beroende av allmänt uppfattade ledaregenskaper. En annan ganska effektiv ledarskapsstil för samtida organisationer är transformationsledarskap. Transformationell ledarskapsteori försöker åstadkomma en förändring genom att ge de olika individerna som utgör en organisation de verktyg som krävs för att utföra sina jobb bättre. Transformationellt ledarskap kan kräva en omstrukturering av ett företags mål, eller en omvärdering av de bästa sätten att uppnå dessa värderingar. Ofta är transformationsledare karismatiska och är utrustade med naturliga ledaregenskaper som gör dem omtyckta för människor.
Deras mål är... Referenser Ivey, G. Hämtad från ProQuest. Javidan, Dorfman, P. Traywick, B. Omvänt, de som är psykologiskt osäkra, misstroende mot andra utan orsak och som regelbundet projicerar negativa förväntningar på sociala interaktioner tenderar att göra andra obekväma och att provocera fram negativa svar från andra Maxwell, ; Fitch, Denna punkt kan illustreras av följande exempel. En manlig soldat PVT John Doe anländer till sin första enhet efter examen från grundutbildningen. Han har inte tagit några initiativ inom sitt team, gör bara vad han blir tillsagd och misslyckas med att visa några ledaregenskaper.
En kvinnlig soldat rapporterar till samma enhet under samma tid och befordras före sina kamrater för att hon tar initiativet och får uppdraget utfört. De som leder med ilska gör mer skada än det goda de hoppades på. Det river ner tyget, den stolthet som förenar en organisation är utklädd att ha. Ledningsklimatet i en organisation är en sann... En anledning har att göra med de intellektuella hinder som ledande befattningshavare hoppar över för att få sina jobb. Det krävs minst en IQ på ungefär att få en avancerad examen som en MBA. Det finns alltså ett högt urvalstryck för IQ för att komma in i de verkställande leden. På sätt och vis är detta en ytterligare bekräftelse på att vissa egenskaper är medfödda, i den mån de flesta ledare kan förväntas falla inom ett specifikt intervall av bevisad intellektuell kapacitet.
För att dock gå ett steg längre till denna punkt, Goleman et al. indikerar att skillnaden mellan den utmärkta, den genomsnittliga och den otillräckliga ledaren kommer att grundas på den höga variansen av emotionell intelligenskapacitet. Detta föreslår…. Citerade verk: Avolio, B. Ledarutveckling i balans. Psykologipress. Goleman, D. Primalt ledarskap: Inse kraften i emotionell intelligens. Harvard Business Press, första upplagan. Koestenbaum, P. Ledarskap: Storhetens inre sida, en filosofi för ledare, ny och reviderad.
Jossey-Bass; 2:a upplagan. Kouzes, J. Ledarskapsutmaningen. Jossey-Bass, 3:e upplagan. Ledarskap i mitt samhälle I mitt samhälle hade vår kyrka alltid velat göra något för att ge tillbaka och ge hjälp till människor men ingen i församlingen kunde bestämma sig för en lämplig uppgift. Jag använde mina tjänande ledarskapsförmåga för att få den här idén till handling genom att leda andra genom att ge dem all hjälp de behövde. Jag omgav mig med likasinnade individer från församlingen -- ungefär ett halvt dussin för att hjälpa till att organisera och frågade dem vad de behövde för att förverkliga denna idé; genom dessa diskussioner kunde jag...
Det inkluderar muntlig kommunikationsförmåga, skriftlig affärskommunikation och uppfattningsförmåga som är viktiga för att analysera problem och föreslå lösningar. Sista delen handlar om organisatorisk förändring och självdesignande förändringsledning. Forskningsuppsatsen kommer att ligga till grund för ett förslag till en seminarieworkshop för att öka personalens kunskaper om sådana egenskaper som ledarskap och förmåga att interagera med andra för att förbättra personalens förmåga. Sammanfattning För att motverka fruktansvärda förutsägelser i den globaliserade världen, bör ledarskap, mellanmänskliga relationer och beslutsfattande i företagsvärlden genomgå förbättring, förstärkning och förändring i design. Processen kräver noggrann analys, beskrivning av problem...
Arbete citerat Andrews, Deborah C. Och William D. Affärskommunikation. New York: Macmillan Publishing Company, Blake, Robert R. Ändra genom design. Massachusetts: Addison Wesley Publishing Company, Brzezinski, Zbignew. Utom kontroll. New York: Simon och Schuster, Ewald, Helen Rothschild och Rebecca E. New York: Prentice-Hall, Inc. Ledarskap Föreställ dig att du studerar ditt eget ledarskaps styrkor, svagheter och kommer fram till ett fem I där en person skulle behöva göra förbättringar? Vilka typer av teorier behövs? Man kommer att greppa de olika ledarskapsaspekterna för att bli en bättre person som en legitimerad sjuksköterska. Det är mina olika styrkor som är värda att nämna. Jag är en organiserad person. Faktum är att medan jag tar hand om mina patienter ser jag till att få dem sina mediciner i tid, så att jag kan hjälpa dem individerna väl; detta innebär att jag ser till att jag följer läkarens order exakt samt sjukhusprotokollet.
Till exempel upprätthåller jag konfidentialitet genom att upprätthålla Health Information Portability Accountability Act HIPAA. Genom detta visar jag mycket integritet i min arbetsmiljö Hakala, som ett resultat är min sjuksköterskechef nöjd med min arbetsmoral. jag är också…. Referenser Durbin, A. Principer för ledarskap. Florens: South-Western Cengage Learning. Hakala, D. Topp 10 ledaregenskaper. Mattke, E. Fallstudie i Greater Wichita YMCA om tjänande-ledarskap. International Journal of Diversity. Ledarskap Karakteristiskt George Washington är en av de mest välkända figurerna i USA:s historia.
Hans finaste egenskaper är eviga och behöver en blygsam förklaring. Inte bara Washington var en man med otrolig uppriktighet och fräckhet, utan han var också en stark troende på att ge osjälvisk tjänst till landet han var grundaren av. Hans oefterhärmliga ledaregenskaper fick hans samtida att erkänna honom som "Fadern till hans land. Han fastställde de maximala principerna om och om igen för sina egna handlingar och gjorde nästan aldrig andra besvikna. För att göra en lång historia kort, gjorde George Washington det uppenbart att karaktärspersonerna räcker för att leda regeringar och leda arméer på det mest utmärkta sättet "Utforska George Washingtons ledarskap".
Men vad min åsikt beträffar tror jag att Washingtons höga moraliska karaktär... Referenser Att utforska George Washingtons ledarskap. Mount Vernon. The Writings of George Washington från originalmanuskriptkällorna, - Vol. Washington, DC: U. Regeringens tryckeri. Denna egenskap av ägande och passion får alla som är associerade med projektet att inse att "pengen stannar här" när det gäller varje projekt. Det finns också ett element av transparens i att ha starkt ägande och passion för projekt som gör projektledare som har denna egenskap lätta att arbeta med, och som ett resultat får de snabbt stöd i organisationer.
För det femte, ledarskap inom projektledning är också uppenbart i det starka engagemanget att hålla sig uppdaterad med operationsforskning, statistik och operationsforskningsinitiativ och -planer inom sina expertområden. Med ett inneboende intresse för de specifika områdena för projektledning bidrar ledare inom detta område ofta med sin expertis och tankeledarskap i skrivna artiklar och branschtal och delar med sig av sina lärdomar i processen. Dessa fem väsentliga egenskaper är uppenbara hos projektledningsledare. Katalysatorn för utmärkt projektledningsprestanda är en passion för området... Referenser Aguirre, Calderone, Jones Principer för förändringsledning. Resilience Report, Booz, Allen Hamilton. New York, NY. Ledarskap [Institutionens stat] logg 1: Teorier och modeller för ledarskap och ledning En organisation är en samling flerdimensionella komponenter och det finns komplexa ekvationer mellan alla dessa komponenter.
Den omfattar olika individer, affärspraxis, visioner, uppdrag, mål, prestationsstandarder, en organisationskultur, etiska ramverk, hierarkier baserade på kommando och kontroll, arbetsmetoder, ledningsstilar tillsammans med relevanta teorier och modeller och ett stort antal andra faktorer. Olika organisationer utför sin verksamhet under inflytande av framstående och olika regler, villkor, omständigheter, mål och faktorer Cherry n. Eftersom arbetssätten och kulturen förknippade med varje organisation är skräddarsydda för dess krav, kan därför modellerna och teorierna som är kopplade till en organisations ledningsstil också vara distinkta, unika och annorlunda än vad som ger gynnsamma resultat för en annan organisation.
Ibarra och Hansen, sid. Bibliografi 1. Kotter, JP, Leading change: Why transformation ansträngningar misslyckas, Harvard Business Review. Studzinski, J , BVO - Vd:ar i världsklass behärskar konsten att lyssna. Tillgänglig från [16 juli] 3. Ledarskap Fas 1 diskussionsforum Hållbarhetsvetenskap är studiet av hållbarhet. Detta börjar med att definiera hållbarhet och sedan ta reda på hur man kan tillämpa detta koncept på olika typer av mänsklig aktivitet. Min forskning faller inom hållbarhetsvetenskap är att den är relaterad till frågan om vattenförvaltning. Vatten är en kritisk resurs för överlevnad och det är viktigt att vi hittar sätt att hantera vattenförsörjningen bättre för att säkerställa överlevnad.
Det finns många människor i Afrika som inte har rent dricksvatten de flesta, faktiskt så detta är en mycket viktig fråga. Jag ser hållbarhet som en tvärvetenskaplig vetenskap. Transdisciplinärt går längre än tvärvetenskapligt, där forskare arbetar utanför sin egen specialitet för att tackla holistiska problem. Hållbarhet kvalificeras förvisso som holistisk men det är en massiv fråga som påverkar allt liv på jorden, så det är inte något som en vetenskapsman, politiker eller någon annan... Men i viss mån är hans distanserade perspektiv, hans hopp och optimism, och även hans vilja att lyssna på båda sidors klagomål, det som gjorde honom till en så historiskt stor fredsmästare "George Mitchell," Understanding Northern Ireland: BBC News, He refused to ta "nej" som svar, när folk sa att ingen kompromiss var möjlig.
Tålamod är en av Mitchells mest anmärkningsvärda egenskaper, även om vissa av hans kritiker vid den tidpunkten sa att "han gav för mycket utrymme för deltagarna i samtalen som var överdrivna förtjusta i sina egna åsikter" "George Mitchell," Understanding Northern Ireland: BBC Nyheter, Men utan ett sådant osvikligt tålamod hade den slutliga fredsuppgörelsen aldrig kunnat inträffa. De slutliga samtalen som samlades i ett politiskt inkluderande avtal, inrättandet av en verkställande direktör som båda parter kunde acceptera och alla paramilitära gruppers överenskommelse om att lämna över sina vapen tog trettiosex timmar av nonstop... Verk Citerade George Mitchell. Ledarskap: Det finns flera dokumentationer om ledarskap som huvudsakligen har fokuserat på egenskaper som vanligtvis förklaras i samband med en kombination av vision, självförtroende, initiativ och intelligens.
Faktiskt, några av de nyaste, mest avancerade forskningarna kombinerar aktuell analys med evolutionär undersökning om ämnet. Dessa fynd har visat att ledarskap innehåller en enkel premiss att ett adaptivt koncept överlever över tid medan det som är maladaptivt inte Cruz, n. En av de senaste hypoteserna tyder på att ledarskap-följarskapsparadigmet är en anpassning på gruppnivå. Detta beror främst på att rollerna för ledare och följare kan omfamnas flexibelt av samma person eftersom det är fördelaktigt att vara ledare i vissa fall och en efterföljare i andra. Det finns dock ett behov av att förstå ledarskap-följarskapsparadigmet genom att identifiera definitionen av efterföljare när det relaterar till ledarskap.
Denna process kräver också en förståelse för upplevda fördelar eller utdelningar av... Referenser: Civil Air Patrol n. JIM Kouzes, föreläsare och författare till nio böcker om ledarskap, inklusive bästsäljaren "The leadership Challenge", egenskaper som gör att en effektiv ledare har olika perspektiv. Det finns fyra saker som alla letar efter i en bra ledare. För det första vill människor ha en ledare som är ärlig mot dem, pålitlig och har integritet. För det andra vill folk ha någon som ser framåt som är framåtblickande, som har en vision om framtiden och tänker på långsiktigt, också folk vill ha någon som kan förutse saker i händelse av kris.
För det tredje vill folk ha någon som är konsekvent, konkurrenskraftig, expertis och vet vad de gör. För det fjärde vill människor ha en person som är inspirerande, energisk, optimistisk och positiv inför framtiden. Forskning om hur ledare utför eller omsätter alla dessa egenskaper i handling, eller utför dessa egenskaper har producerat fem metoder som framgångsrika ledare ägnar sig åt dessa metoder på jobbet och bidrar till... Bibliografi: Brady, Chris. New York: Business Plus. Citrin, James M. New York: Rodale Press, Inc. Covey, Stephen M. The Speed of Trust den enda sak som förändrar allt.
New York: Free Press, Kouzes, James. New York: John Wiley and Sons, Inc. ledarskap och två olika typer av praktiker som ledare kan utöva med följare. De tre olika typerna av ledarskap är följande: Deliberativt -- där ledaren medvetet vägleder och leder sina följare Deltagande -- där ledare och följare deltar i att fatta beslut Karismatisk -- där ledaren vinner över sina anhängare i kraft av sin personlighet och radikala beslutsfattande stil De två olika typer av beteende och attityder som ledaren kan utöva till följare och som diskuteras i den här uppsatsen är: belöning och straff som resulterar i önskat beteende Gränssättning -- där ledaren sätter gränser för följare för att uppnå vissa resultat.
Med hjälp av material från andra miljöer avslutas uppsatsen med att berätta hur vi kan bli mer effektiva ledare. sammanfattning av nyckelfakta i kapitlen Kapitel fem. Det här kapitlet diskuterar direkt ledarskap. I detta paradigm befinner sig ledaren i ett rent... Källor Bartunek JM. De många kognitioner och konflikter som är förknippade med andra ordningens organisatoriska förändringar. I Social Psychology in Organizations: Advances in Theory and Research, red. JK Murnighan, s. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall Macy BA, Izumi H. Organisationsförändring, design och arbetsinnovation: en metaanalys av nordamerikanska fältstudier. Ändra Dev. Han lärde sig snabbt, visade politisk skicklighet, var inte rädd för att leda sina följare i oroliga tider som Screen Actors strejk, och han kunde tänka på fötterna, utveckla sina egna mycket rörande tal, och han hade mycket starka övertygelser som han inte var. rädd för att rösta.
Alla dessa är egenskaper hos en ledare, och de utvecklades när han tog sig igenom livet. eagan, med stöd av några vänner och politiska ledare, började leka med tanken att kandidera till guvernör i Kalifornien. Kanonlappar hade eagan, trots att han aldrig tillbringat en dag i offentliga ämbeten, politiska tillgångar som hans motståndare inte kände igen. Främst bland dessa var att han var vida känd och omtyckt [ I , eagan ... Referenser Cannon, Lou. Ronald Reagan: The Presidential Portfolio: A History Illustrated from Collection of the Ronald Reagan Library and Museum. New York: Public Affairs, Joffe, Josef. Siracusa, Joseph M. Depression till kalla kriget: A History of America från Herbert Hoover till Ronald Reagan. Westport, CT: Praeger, Von Drehle, David.
ledarskap och ledning. Författaren definierar termerna samt diskuterar de tre viktigaste frågorna inom ledarskap idag. Det fanns sju källor som användes för att slutföra denna uppsats. Globaliseringen över hela världen har fört med sig många positiva saker till affärsvärlden, inklusive bättre handelsförmåga, fler kommunikationsenheter och fler konsumenter. Globaliseringen av affärsvärlden har blandat kulturella övertygelser och traditioner med tekniska framsteg för att skapa en ny affärsvärld som kan njutas och delas. Detta nya sätt att göra affärer har medfört många förändringar på alla nivåer. En av de viktigaste förändringsnivåerna sker i toppen av kedjan, bland ledare och chefer. När världen fortsätter att globaliseras och tekniken öppnar nya möjligheter kommer det att bli viktigare för ledare att hålla jämna steg med processen.
DEFINIERA LEDARSKAP En av de viktigaste sakerna att göra om man vill... Referenser Laver, Ross, Att bygga en bättre chef: studier visar att en verkställande direktörs personlighet kan ha stor inverkan på vinster och produktivitet. Klarsch, Bob, hon är 1: Uppmuntra ledaren i din dotter. Isaac, Robert G; Zerbe, Wilfred J; Pitt, Douglas C, Ledarskap och motivation: Den effektiva tillämpningen av förväntansteori. Allred, Brent B. Specialutgåva: Karriärer under 2000-talet. Malcolm är alldeles för mycket fokuserad på karriärutveckling att alla hans handlingar är inriktade på befordran, i motsats till produktivitet. Även om han fortfarande är en högpresterande, kan hans något olämpliga ambitioner komma i vägen för förbättrade prestationer på områden som, enligt hans åsikt, passar dåligt med hans karriärambitioner.
oot Orsaker De mest sannolika bidragande faktorerna i det här fallet är dålig karriärplanering från Malcolms sida, misslyckande från organisationens sida att tilldela mentorer under de tidiga stadierna av implementeringen och dåliga återkopplingsprocesser. Möjliga lösningar En möjlig lösning är att se till att Malcolm får rätt mentor. En annan lösning är att se till att det ansvar Malcolm tilldelas matchar hans kompetenser och karriärmål. Detta skulle, ur ett allmänt perspektiv, kunna bidra till att minska kostnaderna för personalomsättning. Nackdelen med…. Referenser Lawson, K. Grundläggande ledarskapsutveckling. Danvers, MA: American Society for Training and Development. Ledaregenskaper Jag har haft ledarskapserfarenheter i olika miljöer såsom skolor, team och arbetsplatsen och genom dessa har jag fått en bättre förståelse för ledaregenskaper och beteende.
En av mina ledaregenskaper är kommunikation. Jag kan tydligt och koncist förmedla vad jag vill göra, och det gör det i sin tur möjligt för mig att relatera min vision till mina underordnade och därför arbeta mot det gemensamma målet. Dessutom har denna öppna kommunikationsnivå gjort det möjligt för mitt team att veta att de lätt kan lita på och lita på mig och gör att jag kan arbeta hårdare. Prive, En annan ledarskapskvalitet som jag har är engagemang och driv. Jag jobbar ständigt hårt för att de uppsatta målen ska nås, även i tider då vi upplever motgångar. Dessutom är en annan ledarskapskvalitet jag har ärlighet och att vara etisk. I allmänhet, företagsstyrning... Den tredje, och kanske viktigaste komponenten i framgångsrikt ledarskap, som jag fick av mina resultat med min ledarskapskandidat, inkluderar en önskan att hjälpa andra eller att främja en organisation.
Enligt Bowman och Garten, "Ledarskap existerar som en del av en dualitet. Ledare skapar och upprätthåller relationer med följare. Exceptionella ledare ser inte bara sig själva som naturliga utan är lika skickliga på att möjliggöra självkännedom hos andra" pg. Utan en sådan vision skulle någon som identifierats som ledare mer exakt kunna kallas en arbetsplatsöversittare. Twale och Deluca, i sin diskussion om mobbning på arbetsplatsen, med särskilt fokus på akademin, noterar att mobbare tenderar att vara "kraftsugna" sid. Konkurrenskraftiga, villiga att utmana andra och utgör "ihållande hot mot andras personliga eller professionella status", författarna är också överens om att mobbare på arbetsplatsen "underminerar kollegornas arbete" Twale och Deluca, , pg.
Till en början kan det vara... självbiografi Ledarskap, skriven av udolph Giuliani och Ken Kurson som huvudresurs för denna biografi om Giuliani. Jag har valt udy Giuliani för exemplariskt ledarskap på grund av hans karisma, hans orädda attityd och hur han hanterade krisen i New York City efter terroristbombningarna den 11 september, medan Mr. Giuliani är verkligen inte en perfekt man, han visade anmärkningsvärd skicklighet, empati och ledarskap när New York City och nationen behövde det som mest. Dessutom har Mr. Giuliani är en karismatisk man, och innan terrorbombningarna var han i bästa fall en kontroversiell ledare.
Inte alla gillade eller beundrade honom. Han verkar ibland ha en slitande och gnistrande personlighet. Jag var intresserad av att se hur hans personlighet före och efter terrorattackerna förändrades, och hur han kom att bli en hjälte i hjärtan och sinnen hos en nation som till stor del hade ignorerat... Referenser Barrett, W. New York: Basic Books. Bernstein, A. Varför Rudy regerar: Brott betalar för New Yorks borgmästare. Bielski, L. Rudy om ledarskap. ABA Banking Journal, 95 1 , 8. Giuliani, R. referenser Baker, D. Utveckla högpresterande ledarskap på processnivå. Naquin Eds. San Francisco: Berrett-Koehler. Ledarskap och prestation över förväntan.
New York: McGraw-Hill. New York: Free Press. Brungardt, C. The making of leaders: En genomgång av forskningen inom ledarskapsutveckling och utbildning. The Journal of Leadership Studies, 3 3 , Burke, M. En kumulativ studie av effektiviteten av chefsutbildning. Journal of Applied Psychology, 71, Collins, D. Conger, J. Ledarförändringshandbok. San Francisco: Jossey-Bass. Friedman, T. Lexus... Referenser Baker, D. Ledarskapsdesign i slutet av Lands Integritet Hur djup är din övertygelse om saker du räknar med? Exakt vad räknar du med mycket om ditt arbete som du kommer att motstå vem som helst om det? Hur mycket är du på väg att äventyra dina avgörande övertygelser? I exakt vilken grad överensstämmer dina vanor och alternativ du gör med dina ledande värden och koncept? Integritet tyder på uppriktighet och ännu mer.
Den beskriver att ha robusta interna ledande koncept som man inte äventyrar. Det indikerar att du hanterar andra som du skulle vilja bli bemött. Många yrkesverksamma vet att en stark känsla för rätt och fel och robusta ledande koncept är den mest avgörande och standarden för alla ledarskapsförmågor eller -attribut. Integritet annonserar beror på, och mycket lite uppnås utan att vara beroende av. Integritet är en förmåga till den grad vi ser den i aktivitet. Hur det än går…. Referenser Arthur, W. Effektiviteten av utbildning i organisationer: En metaanalys av design- och utvärderingsfunktioner.
The Journal of Applied Psychology, 88, Barker, R. Att lära av våra studenter: Undervisningsstrategier för MBA-professorer. Business Communication Quarterly, Barrie, S. Tidig effekt och resultat av ett institutionellt anpassat, studentfokuserat lärandeperspektiv på undervisningskvalitetssäkring. Bostrum, L. Och Lassen, L. Han lät dem veta sanningsenligt och ärligt vad som förväntades av dem, att resan skulle bli svår och att de alla skulle vara i situationen tillsammans. Han var ärlig om det förestående inbördeskriget när han först tillträdde, och han var ärlig mot sitt kabinett om de svårigheter de skulle möta. Denna vägmålsteori för ledning hjälpte till att skapa en mycket stödjande miljö som är nödvändig när människor står inför extremt svåra problem, som inbördeskriget.
Ledaren måste vara stark och mogen, men han måste också vara extremt stödjande och uppfostrande, och Lincoln var, vilket fick respekt bland nästan alla han hade att göra med. Han arbetade mycket nära sina generaler under kriget, och han satte upp specifika mål för dem, en annan aspekt av vägmålsteorin - att erbjuda specifika ledarskapsråd och mål och förväntade sig att anhängarna skulle vidta lämpliga åtgärder. Han var stöttande,... Referenser Elshtain, J. First Things: A Monthly Journal of Religion and Public Life Gienapp, W. Abraham Lincoln och Civil War America: En biografi. New York: Oxford University Press.
Kumuyi, W. Sju kommunikationstips en effektiv ledare måste ha. Rawley, J. Abraham Lincoln och en nation värd att kämpa för. Lincoln, NE: University of Nebraska Press. Han var ett draftval i andra omgången, men han kunde helt enkelt inte få kontakt med Falcons. Han gav dock aldrig upp sin dröm om att bli en nummer ett quarterback i ligan. Hans fanwebbplats noterar, "Du vet texten till låten "Jag blir knockad, men jag reser mig upp igen - du kommer aldrig att hålla mig nere! Brett kanske inte heller, men han lever verkligen efter de orden" Redaktörer. I , bytte Green Bay Packers ett första draftval för att ta Favre, ett drag som många tyckte var helt galet. Men i sin första match gick han in för den skadade första-strängens quarterback och slutade med att leda laget till en nagelbitande seger över Cincinnati Bengals, samma år blev han den yngsta quarterbacken någonsin att spela i Pro-Bowl Han tog över huvudquarterbacken efter...
Referenser Beowulf. Charles W. Oxford: Oxford University Press, ledarskapsegenskaper och omvårdnadspraktik Effektiva ledare sätter ofta spår i livet för dem de leder, även många år efter mötet, även om mötet var kort. En av de största ledarna som har haft betydande inflytande över mitt liv är min nuvarande chef för sjuksköterskor som jag har tyckt om att arbeta med och blivit inspirerad under det korta möte vi har haft. När jag befann mig under hennes ledarskap var jag först orolig och osäker på vad jag skulle förvänta mig av henne.
Men med tiden har hon visat sig inte bara vara avgörande för att utveckla mina ledarskapsförmåga, utan också mycket inspirerande för vårt team och en tillgång för oss alla. Hon kommer ut som en rättvis ledare som kommer att behandla alla sjuksköterskor under henne lika utan att gynna människor nära henne än resten av eleverna. Hon fördelar arbetsuppgifterna rättvist... Malcolm X och ledarskap Malcolm Xs ledarskapsstilar Malcolm X var en naturligt född ledare, enligt Manning Marable i sin biografi Malcolm X: A Life of Reinvention Det som gjorde honom så var hans oupphörliga drivkraft och förmåga att befalla andra genom att upprepa "husdjur" teman" såväl som hans förmåga att prata snabbt och överträffa andra Marable. Under sina tidiga dagar före sin omvändelse till islam visade Malcolm X en anmärkningsvärd effektivitet som en "ledare av flocken" av diverse hopsnurrar som han umgicks med.
I denna mening är kontingens teori bäst tillämplig på detta skede av Malcolms liv, eftersom med tanke på Malcolms sociala sammanhang vid den tiden, passade hans ledarskapsstil - påstådd, stridbar och harpande - situationen och typen av människor som han arbetade med : människor som bara respekterade muskler och makt, av vilka Malcolm hade den intellektuella och egensinniga sorten. Bibliografi Avolio, B. Ledarskap: Aktuella teorier, forskning och framtida riktningar. Annual Review Psychology, 60 Conger, Jay A. Ledarskap: Konsten att stärka andra. Academy of Management Executive, 3 1 Karismatiskt och transformerande ledarskap i organisationer Karismatiskt politiskt ledarskap. The Leadership Quarterly, 10 2 Ledarskaps- och ledaregenskaper Det finns flera ledar- och ledaregenskaper som jag har förvärvat under den här kursens varaktighet.
De allra flesta av dessa är ansvariga för att göra mig mer säljbar i en konkurrensutsatt affärsmiljö. På hög nivå kan jag säga att de egenskaper jag har fått från den här klassen har gjort mig mycket mer flexibel och till och med rörlig i mitt förhållningssätt till ledarskap. Detta faktum bekräftas av verkligheten att den högsta ledningen och ledarskapskvaliteten som jag har fått från den här kursen hänför sig till omfattande kunskap om dessa två discipliner som är naturligt relaterade till varandra. Jag har helt enkelt lärt mig mycket mer om ledning och ledarskap under den här kursen än jag någonsin har gjort tidigare.
Tidigare var jag bekant med grunderna -- transaktionellt och transformerande ledarskap. Men under den här kursen har jag utökat min kunskapsbredd till att omfatta... Referenser Cavazotte, F. Effekter av ledarintelligens, personlighet och emotionell intelligens på transformationsledarskap och chefsprestationer. Leadership Quarterly, 23 3 , Van Dierrendonck, D. Servant Leadership Survey: Utveckling och validering av en multidimensionell åtgärd. Journal of Behavioral Psychology, 26 1 , History Of Leadership Under mycket av historien sågs ledarskap som en nedärvd position. Det var sällsynt att någon skulle tjäna sig in i en ledande position. Med tiden växte en ledarskapsmodell fram som betonade egenskaper, och de som visade dessa egenskaper slussades in i ett ledarskapssystem som i bästa fall fungerade i en linjär hierarki där tjänstgöringen avgjorde vem som hade vilken position.
De stora vinsterna inom ledarskapsteorin uppstod när studiet av ledarskap gick bortom dessa två begrepp. På s- och 50-talet skedde en utveckling mot beteendeteorier. Ledare var inte framgångsrika på grund av sina egenskaper, utan på grund av de beteenden som fanns, ett koncept som var liknande men annorlunda. Behaviorism öppnade dock studiet av ledarskap. Det var verkligen den första teorin som fokuserade på emergent ledarskap framför tilldelat ledarskap. Det började också skilja idén om ledning från idén om ledarskap. Den där separationen... Referenser Northouse, P. Ledarskap: Teori och praktik 7:e uppl. Thousand Oaks: CA: Sage Publications.
Ledarskap Centrala ledarskapsteorier. Ledarskapscentral. Än sen då? Nu då? Wart definierar ledarskap som förmågan att ingjuta i andra drivkraften att sträva efter en kollektiv vision så att strävan efter denna vision är en gemensam ansträngning som leder till gemensam framgång. Att påverka andra på detta sätt kan vara i termer av social påverkan. Den använder inte makt som kan ses som autokratisk. Det inspirerar även de som inte direkt rapporterar till ledaren att uträtta mycket. Olfes reflektionsmodell kommer att antas i denna uppsats och dess attribut som inkluderar, vad, så vad och nu vad som kommer att utforskas olfe, et al.
Ledarskap som begrepp och praktik har många teorier som försöker förklara det. Var och en av dessa framhäver specifika attribut. Att förstå dessa egenskaper är nyckeln till att uppnå mål. Några av dessa teorier lyfts fram nedan när de relaterar... USA: SAGE Publications. USA: Psychology Press. Brayman A. London: Sage. Chemers, M. New York: Psychology Press. Genom att kanalisera sin energi i en annan riktning visar Gates att han inte är en endimensionell ledare som bara är involverad i att marknadsföra sitt företag, utan en tredimensionell ledare som är intresserad av att hjälpa världen att bli en bättre plats. Bara ett av de program som har fått uppmärksamhet i media är utrotningen av malaria, en sjukdom som nästan inte existerar i Amerika men fortfarande förekommer i många andra delar av världen.
En annan författare noterar, "Malaria drabbar människor varje år, främst i jordbruksdelarna av Afrika där myggutrotningsprogram inte existerar. Av de smittade, 1. Gates Foundation, tillsammans med läkemedelsföretag, har åtagit sig att utrota detta och andra sjukdomar som smittkoppor, som har varit utom kontroll i många andra delar av världen, till stor del på grund av brist på finansiering och stöd. I slutändan är Bill Gates ledarstil... Referenser Redaktörer. Biografi: Bill Gates. Hämtad 12 mars från Microsoft.
Gates, B. Hur jag jobbar. Hämtad 12 mars från CNN. Hanlon, M. Vilken Microsofty; Bill Gates skapade den moderna datorn och gjorde sig själv med hänsynslös affärsbrutalitet till världens rikaste man. Daily Mail London, England, sid. Heller, R. Hämtad 12 mars från ThinkingManagers. populära filmer, The Patriot and Glory för att diskutera och utvärdera ledarskapsillustrationer. Författaren fokuserar på ledaregenskaperna i varje film. Författaren utforskar sedan skillnaderna och likheterna mellan de två, särskilt när det kommer till ledarskap. Det fanns sex källor som användes för att slutföra denna artikel. De flesta filmbesökare håller med om att filmproduktionerna som de går och tittar på har ett tema.
Temat kan vara uppenbart och flagrant, eller så kan temat inte vara något annat än en underton som går genom handlingen. Teman bevisas inte alltid direkt, utan avnjuts först efter att man har kunnat njuta av filmen och smälta dess mer uppenbara element och sanningar. Två populära filmer ger ett tema om ledarskap. Ledarskap är ett brett diskussionsämne på många arenor idag, eftersom det är möjligt att visa och känna igen ledarskap på många olika sätt. Ledarskap är... Att vara blygsam och vara känd för personlig ödmjukhet innebär att personen "aldrig är skrytsam" och agerar med "lugn beslutsamhet" Collins, De som känner till undervisnings- och inlärningsmiljöerna kan till fullo förstå hur denna personlighetstyp skulle vara en bra ledare på ett universitet, gymnasiet eller grundskolan också.
Den tysta professionella ledaren i en lärande miljö kanaliserar sin ambition in i skolan och förbereder eleverna för sin egen förmåga att vara ledare. På sidan erbjuder Collins "Yin och Yang" på nivå 5, och ledaren på sidan "Personlig ödmjukhet" i den här illustrationen är helt villig att ta på sig skulden för misstag och är känd för att "...undvika offentligt besvär. Verk Citerade Collins, Jim. Nivå 5 Ledarskap: Ödmjukhetens och våldsamma beslutsamhets triumf. Denna uppsats beskriver innebörden av ledarskap och definierar egenskaperna och egenskaperna hos effektiva ledare.
Den diskuterar hur ledarskapsförmåga kan utvecklas och bedömer betydelsen av ledarskap i organisationer som vill uppnå specifika mål. Ledarskapsstilar, som tjänande ledarskap och transformerande ledarskap, analyseras och egenskaper som djärvhet, gott omdöme och emotionell intelligens undersöks för att visa hur de stöder effektivt ledarskap. Uppsatsen avslutas med en diskussion om vad ledarskap betyder för olika människor och hur ledarskapsstilar kan spegla en individs egna subjektiva uppfattning om ledarskap och hur det ska visas.
Hur kan ledaregenskaper främjas? Hur påverkar en dålig ledarskapsupplevelse en arbetsplatskultur? Verkliga ledare under 1900-talet Titlar Inflytelserika ledare i modern tid Tjänande ledarskap och ungdomsprogram Egenskaperna som definierar en bra ledare, disposition I. Inledning II. Inlärningsverktyg Studiedokument Skrivguider Om oss Vanliga frågor Vår blogg Citation Generator Flash Card Generator Logga in Registrera dig. Filtrera efter:. Nyckelord s Filtrera efter nyckelord: lägg till komma mellan varje. Mest relevant Nyligen tillagd Mest populär. Hem Ämnen Andra ledaregenskaper Uppsatser Ledaregenskaper Uppsatser Exempel. Har problem med att komma på en uppsatstitel? Använd vår uppsatstitelgenerator för att få idéer och rekommendationer direkt.
Även om det kan ha funnits en viss oro i början av hans mandatperiod över huruvida... Citerade verk: Northouse, P. Faktum är att många om inte de flesta människor går igenom sina arbetsdagar utan att fundera särskilt mycket på vilken ledarskapsstil eller ledarskap de använder, och... Referenser LMX frågeformulär. Ledarskapsforskningsmodeller för ledarskap och ledning Ord: Längd: 5 sidor Dokumenttyp: Forskningspapper: Ledarskap Attila the Hun Collaborative Driven och ord: Längd: 2 sidor Dokumenttyp: Uppsats: Som... Referenser Chrislip, D; Larson, C, , Collaborative leadership, San Francisco, Jossey-Bass. Ledarskap SME Ledarskapsstrategi Från toppen Ord: Längd: 8 Sidor Dokumenttyp: Artikel Review Paper: I något av en ironi, men de många olika... Referenser Demmer, W.
Ledarskapsstil för VD:n för Google Words: Längd: 5 sidor Dokumenttyp: Uppsats: Företaget har och har ett stort antal anställda över hela världen, med ett etablerat ledningsteam som representerar ett team av de mest erfarna yrkesverksamma... Referenser Godin, S. Ledarskaps självutvärderingsanalys Ord: Längd: 10 Sidor Dokumenttyp: Terminuppsats: Organisationsledare bör nu vara försiktiga med rättegångar som... Referenser Bolman, Lee G. Kvaliteter hos en bra pedagogisk ord: Längd: 3 sidor Dokumenttyp: Uppsats: En annan egenskap som eleverna tyckte var betydelsefulla var att ledarna var trevliga mot dem; de fann det svårt att glädjas åt ledare som... refererar först och avskräcker lärarna från att utmana dem och tilldela en massa läxor.
Ledarskap under decennierna Mycket forskning har ord: Längd: 3 sidor Dokumenttyp: Uppsatsuppsats: Simonton poängterar att forskning om ledarskap ofta handlar om frågan om huruvida en stor ledare föds eller blir en... Bibliografi Bryman, A. Bra kommunikation är avgörande för en ledare eftersom om han inte förmedlar sitt budskap korrekt kan det skapa några betydande problem; en bra ledare skulle undvika dålig kommunikation. En ledare som vinner sitt folks förtroende kommer säkerligen att ha en positiv effekt på sina följares prestation. En bra ledare har en kvalitet på beslutsfattande, att fatta rätt beslut är mycket viktigt för om ledaren saknar beslutsfattande så spelar det ingen roll hur hårt hans team än gör sitt bästa för att uppnå organisationens mål.
Med god beslutsfattande kvalitet garanterar en ledare organisationens framgång. Genom att pressa laget kan en ledare inte förutse ett tillfredsställande resultat, en bra ledare gör saker bekvämt för sina följare eftersom de alla arbetar för ett gemensamt mål. En ledare borde vara en innovatör, kreativ i det han gör och risktagande, en bra ledare är innovativ, kreativ och kunnig och med dessa egenskaper ser han till att organisationen successivt förlängs med tiden och sticker ut från konkurrenterna. Ledare måste förutse resultatet för medvetenhet, ingen vet vad som kommer att hända i framtiden och en ledare måste vara beredd på vilken kris eller svårighet som helst som kommer i hans väg och för det måste han ta risker.
En ledare blir framgångsrik när han tar risker för långsiktig framgång, utan risker kan organisationen aldrig bli bättre den förblir densamma vilket är mer skrämmande. Även om vi kan dra slutsatsen att ledarskap handlar om omtanke, engagemang, ödmjukhet, iver, samhörighet och vad som helst. Ledare samla alla kvalificerade individer för att arbeta i en grupp för att uppnå gemensamma mål, ledare påverkar andras liv. Hur jag vann Eiffelstipendium för att studera gratis.
No comments:
Post a Comment